Abogados accidentes laborales Madrid

¿Por el accidente laboral qué derechos tengo? Ésta es, sin duda, la primera pregunta que me hacen mis clientes cuando llegan al despacho, especializado en derecho laboral, o acuden a cualquiera de los abogados de accidentes laborales en Madrid o en otros lugares de España. Porque existe mucho desconocimiento sobre los derechos por accidente de trabajo y porque, desafortunadamente, la crisis ha provocado un repunte de los mismos, muchos de ellos por la no adopción de las adecuadas medidas de prevención por parte de las empresas.

¿Cuándo se considera que ha habido un accidente laboral?

Existe accidente laboral cuando un trabajador sufre lesiones con motivo de su trabajo, ya sea durante la jornada laboral o en el trayecto de ida al mismo desde su domicilio, o viceversa (en estos dos últimos casos se estará ante un “accidente in itinere). Todo accidente que le ocurra al trabajador durante sus horas de trabajo se considerará, salvo prueba en contrario, accidente laboral.

Por lo tanto, debe haber una relación causal entre el trabajo y el accidente, además de la existencia de lesiones. Este derecho, en principio aplicable a los trabajadores por cuenta ajena, se extendió como cotización voluntaria a los autónomos a partir del año 2007, a diferencia de los autónomos dependientes o “falsos autónomos”, cuyas empresas, obligatoriamente, deben cotizar por esta contingencia profesional.

¿Qué no es accidente de trabajo?

Evidentemente, es aquel que no tiene lugar durante la jornada laboral o que, habiéndose ocasionado durante la misma, se haya producido por un suceso de fuerza mayor (imagínese que ocurre un terremoto al ir al trabajo); también cuando el propio trabajador es el que se provoca dolosamente el accidente. Ambas situaciones están excluidas de la contingencia por accidente de trabajo.

No obstante lo anterior, aunque no se derivan prestaciones económicas en las situaciones de fuerza mayor o autolesión del trabajador, sí que se consideran cubiertas por el servicio de asistencia sanitaria que tuviera concertada la empresa con una Mutua. Respecto a las enfermedades profesionales, que son aquellas cuya causa o agravación se deriven del trabajo, tienen el mismo tratamiento, a efectos de prestaciones sanitarias, económicas y de posible indemnización, que los accidentes de trabajo.

Abogados accidentes laborales Madrid

¿Tengo derecho a una indemnización por accidente laboral?

Para poder reclamar es esencial que consulte, desde el primer momento, con abogados del accidente laboral. Ellos le orientarán en los sucesivos pasos, teniendo en cuenta que en muchas situaciones sus derechos pueden oponerse a los de su empresa, que no en pocas ocasiones pondrá dificultades si existe responsabilidad por su parte.

Las indemnizaciones que puede percibir el trabajador varían en función de cómo se haya producido el accidente:

No existe responsabilidad de la empresa: el trabajador recibirá las prestaciones sanitarias y económicas establecidas legalmente, percibiendo una indemnización en caso de secuelas (lesiones permanentes) no invalidantes o de incapacidades permanentes.

Existe responsabilidad de la empresa: bien por falta de medidas de seguridad o de prevención, etc…

  • Si el trabajador tiene secuelas, recibe la indemnización laboral anterior incrementada hasta en un 50%.
  • Complementaria a esta indemnización, tendrá derecho a una indemnización por responsabilidad civil, por daños y perjuicios, en el que se aplicará por analogía el baremo utilizado en los accidentes de tráfico y en el que se indemnizan los días de baja, las secuelas y el fallecimiento, aparte de otros factores como lucro cesante o dinero dejado de percibir a consecuencia del mismo, factores de corrección de aumento según el salario anual, etc.

Indemnización por Convenio: puede ocurrir que, de manera complementaria a las disposiciones anteriores, exista una indemnización por lesiones permanentes y por fallecimiento en el propio Convenio (especialmente en trabajos de riesgo).

Abogados accidentes laborales Madrid, caso de Pedro R.M.

Abogados-accidentes-laborales-Madrid-caso-de-Pedro-R.M.

Plazo para reclamar

El plazo para denunciar un accidente laboral, si se opta por la vía penal, es de 6 meses desde el accidente, mientras que en la reclamación civil el plazo se amplía a 1 año desde la estabilización de las lesiones. Uno de los casos que he atendido en mi despacho fue el de Pedro R. M., trabajador que había sufrido un accidente hacía 6 meses. Mi cliente tenía ya el alta de su mutua laboral, donde se establecían unas secuelas no invalidantes, debido a la rigidez del hombro, que no le incapacitaban para su trabajo.

Abogados accidentes laborales Madrid, caso de Pedro R.M.

Le informé de que tenía derecho a dos indemnizaciones. Una de carácter estrictamente laboral, a tanto alzado, según el baremo laboral por la secuela no invalidante, que ascendía a 2.870€, y una posible indemnización por daños y perjuicios por la responsabilidad de la empresa en la falta de medidas de seguridad.

Fue así como mi cliente, en el transcurso del proceso judicial, y alcanzado un acuerdo con la empresa ante las pruebas de la falta de medidas de seguridad, fue recompensado con una indemnización por daños y perjuicios total de 14.418,69€, adicionales a la indemnización por la secuela invalidante que también gestioné con la Seguridad Social, lo que supuso un total de 17.288,69€.

Éste es sólo uno de los casos que he llevado como abogado de accidentes laborales en Madrid, que confirma, sobre todo en un ámbito como el laboral, donde las Empresas “juegan” con el miedo del trabajador a perder el trabajo, la necesidad de tener un asesoramiento experto si llega el caso de tener un accidente laboral, algo que es cada vez más habitual (entre otras cosas, por el impacto de la crisis en la seguridad).

Manuel Castaño

Manuel Castaño

Abogado con experiencia en conflictos laborales, y derecho laboral dando servicio en la ciudad de Madrid.
Manuel Castaño

(Defiendo con éxito a clientes de toda la provincia:  Abogado para Getafe, abogado para Alcalá de Henares Etc.)